开卷有益

• “四色”着墨推动人才助力高质量发展新图景

  田辉;

  <正>全国组织工作会议强调，坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，深入实施人才强国战略。组织部门要牢固树立人才引领发展理念，深化人才政治认同，用心用情引才育才，持续改善人才发展生态环境，为助力高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。革命“红”铸魂，强人才政治引领吸纳。人才是党和国家的宝贵财富，抓引领吸纳是做人才工作的优势和重心。早在几十年前毛泽东、周恩来等老一辈革命家就以求贤若渴之姿，吸引了一大批大学生、

  2023年24期 No.507 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 328K]
  

人事人才

• 加快推进转型升级 服务人社中心工作——河南省12333咨询服务发展探究

  常明汉;朱凤华;刘佳;

  <正>12333咨询服务热线是全国统一的人力资源社会保障公共服务平台。10年来，河南省12333咨询服务工作在厅党组正确领导和各级业务部门的大力支持下，秉承“用心倾听、真诚服务”的宗旨，用真情服务群众和企业，高标准运营政务新媒体平台，在宣传人社政策、展示人社形象、沟通社情民意、接受投诉举报、化解矛盾隐患、提升服务效能等方面发挥了重要作用。随着时代的发展，人民群众对人社服务的要求越来越高，政府公共服务标准化的要求也不断提升。

  2023年24期 No.507 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 711K]
  

• “技能中国”建设背景下高端技能人才引育和使用探究——以上海市为例

  孙思睿;

  <正>在“技能中国行动”实施方案的推进下，让高技能人才登上创新舞台成为一股社会热潮。《上海市就业和社会保障“十四五”规划》指出，到2025年，上海要新增高技能人才20万人以上。目前，上海市与数字经济、先导性产业、“智能造”相关的高端技能人才缺口依旧十分庞大。新形势下，上海如何引进与培育高技能人才成为紧迫的时代性话题。通过分析上海市各大型制造企业在高技能人才的引育与使用方面的措施办法，厘清全国技术能手等数十名大国工匠人才成长规律，构建了多层次互动的高端技能人才引育和使用模型。

  2023年24期 No.507 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 807K]
  

• 新时代高校高层次人才队伍建设路径探析

  董振华;

  <正>高层次人才是高校发展过程中最为核心的竞争力，人才队伍建设更是高校人事工作的重要主题之一。近年，我国高校人才队伍建设取得了显著成就，一批高层次人才已成为国际、国内科学界的旗帜与标杆，在立德树人、理论创新以及团队建设等方面，发挥着引领性作用。面对新时代的挑战，本文深入分析高校在高层次人才队伍建设过程中存在的薄弱环节，结合国际局势的变革给人才竞争带来的新机遇，探究新时代高校高层次人才队伍建设路径，对于推进我国新时代人才强国战略的实施、在国际激烈的人才竞争中争取主动地位，具有重要的理论和现实意义。

  2023年24期 No.507 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 875K]
  

• 非省会省属高校人才工作的困境与对策分析

  王腾;王朝朝;刘玮琦;

  <正>梅贻琦曾说：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”高校的内核不是楼宇的高大，而是师资的精良，人才工作的顺利开展是师资精良的前提条件。按照主管单位区分，我国高校有部属及地方之分，地方高校有省属和市属之分，省属高校有省会与非省会的区别。非省会省属高校作为一类特殊的高校，其在人才工作方面有着特殊的困境。一方面，距离省会遥远，很难获得多种优质资源的照顾；另一方面，

  2023年24期 No.507 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K]
  

• 新建本科院校柔性引进高层次人才的管理机制分析

  冯变英;

  <正>师资力量是衡量一所高校发展水平和发展潜力的第一要素。自2000年以来，一批专科学校在与相关院校合并后升格为新建本科院校。然而，升本为新建本科院校带来活力的同时，也对学校提出了新的挑战，甚至出现了师资力量不足等问题。新建本科院校由于地理位置、实力和待遇等方面的原因，不能有效吸引足够多的高学历高层次人才，缺乏高层次人才引进机制。2016年11月，国务院颁布文件《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，提出允许科研人员从事兼职工作，允许高校教师从事多点教学，

  2023年24期 No.507 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 711K]
  

• 运用大数据技术加强干部人事档案资源体系建设探析

  王晓斌;

  <正>众所周知，干部人事档案是对干部情况的真实记录。通过档案信息能够帮助相关部门和领导更好地了解干部人员的“三龄两历一身份”等实际情况，这对干部人事档案的有效管理与应用有着非常积极的作用。然而，从目前相关单位对于干部人事档案的管理情况来看，还存在工作思维与方法传统固化的情况，导致相关管理工作难以满足单位发展的实际需求。通过大数据技术的应用，针对干部人事档案资源建立相应的管理体系，能够极大地提高相关工作的效率与质量，

  2023年24期 No.507 21-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 890K]
  

就业创业

• 浅析“双创”人才培育视域下大学生创业就业对策

  宋珊珊;

  <正>创新创业教育是与社会经济发展、科学进步共同发展起来的。其中，产教融合、实践基地建设等均属于创新创业教育专业人才培养中的重要途径。“双创”人才培养工作是辩证的统一体，存在密切的联系。在“双创”人才培养中需将最新理念、知识、技能引入教育中，帮助学生掌握专业知识，提升创业能力，养成不断精进的创新意识与思维。在“双创”人才培育视域下，高校应加大大学生创业就业教育创新，结合政策要求完善教育对策，确保创业就业教育工作的高效开展，为学生未来职业发展提供支持。

  2023年24期 No.507 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 737K]
  

• 职业生涯规划在高校就业指导工作中的运用分析

  姚颉;苏震;李怡辰;

  <正>在我国的教育体系中，高校教育占据着十分重要的地位。高校是为社会输送高素质人才的重要组织，高校的教育教学质量直接决定着未来社会人才的质量。随着社会的发展和教育思路的不断变革创新，高校在各级各类人才培养过程中，应在内容上有所延展、在方式上有所变化，传统的理论课程教授、实践实训活动设计是不可或缺的关键内容。为了不断提升就业率，

  2023年24期 No.507 27-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 879K]
  

• 高职院校创新创业教育教学存在不足及对策分析

  余虹;

  <正>在政府鼓励全面创新的时代背景下，建立完善大学生创新创业课程模式，对提高大学生创新创业素养尤为重要。本文通过对当下高职创新创业工作开展现状进行剖析，分析当前高职创新创业教育所面临的主要问题和困境、具体解决对策，旨在提高高职院校人才培养质量，推动高职院校“双创”工作的发展。创新创业是新时期人才培养的重要要求，也是推动国家创业驱动战略的重要途径，契合了“大众创业，

  2023年24期 No.507 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 738K]
  

• 乡村振兴背景下大学生返乡就业、创业影响因素与对策

  周琨;

  <正>在我国全面深入实施乡村振兴战略的宏观背景下，为了有效解决城乡融合发展中的不均衡、不充分问题，既要各级政府给予资金、制度和政策扶持，又要全社会予以全方位的支持。尤其是在大学生返乡就业、创业方面，必须全面理清大学生返乡就业、创业过程中遇到的各类瓶颈问题，引导广大青年大学生在乡村振兴工作一线接受教育、增长才干，最终实现农村人口由“智力外流”向“智力循环”的良性转变。基于此，本文围绕大学生返乡就业、创业的影响因素展开研究，

  2023年24期 No.507 33-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 740K]
  

• 浅析产教融合背景下高职院校大学生就业竞争力提升

  方昉;张晓婷;

  <正>随着经济全球化的深入推进和产业结构的不断调整，职业教育在社会发展中的地位日益凸显。特别是在产教融合的背景下，高职院校大学生的就业竞争力提升显得尤为重要。然而，当前高职院校在产教融合方面还存在一些问题，这些问题制约了大学生的实践能力和创新精神的培养，影响了他们的就业竞争力。因此，分析当前存在的问题，并提出相应的策略以改善现状，对于提升高职院校大学生的就业竞争力具有重要意义。

  2023年24期 No.507 36-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 765K]
  

职业能力

• 高校劳动创新型人才培养模式的探索与实践

  王莹;赵天睿;

  <正>劳动创新型人才培养模式的探索与实践，是各大高校为国家基础建设行业培养精英人才的重点规划项目。随着中国制造业在全球供应链的崛起，我国对劳动创新型人才的需求逐渐增加。当前，我国经济稳步增长，制造业业绩增长数据在逐步回暖。因此，随着国际经济局势的变化，我国制造业对高校培养劳动创新型人才的要求已发生重大变化，人才培养方向更广、人才素质要求更高。基于此，本文就高校劳动创新型人才培养模式的探索与实践进行深入探讨，旨在为劳动创新型人才培养及储备提供参考。

  2023年24期 No.507 38-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 895K]
  

• 职业生涯规划对高职生就业能力提升现状及路径探析

  蔡佩;

  <正>随着国民经济的快速增长，人民生活质量和受教育水平不断提高，因高职生基数的增加及社会就业形势的转变，导致就业难问题日渐凸显。如何立足于职业生涯规划，提高高职生就业能力，是助推我国教育事业高质量发展和深化改革的关键。基于此，本文以五年制高职院校为例，探析职业生涯规划对高职生就业能力提升的作用与教育价值，分析职业生涯规划下的高职生就业现状，讨论与研究高职生就业能力提升的具体实践路径，以期为广大就业指导教师与教研人员提供参考。

  2023年24期 No.507 41-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 706K]
  

事业单位改革

• 人事档案在事业单位人力资源管理中的重要性分析

  高金金;

  <正>档案管理是事业单位发展运行中的一项重要工作。在复杂的档案管理中，人事档案至关重要，直接关系到单位的发展状态，特别是在干部选拔任用的过程中，可以为组织提供拟任用人员的重要信息。然而，结合事业单位发展实际情况分析来看，人事档案管理未受到应有的关注，一些事业单位未构建完善的人事档案管理体系，价值管理意识较为落后，导致人事档案管理中存在诸多问题，限制了单位的发展。因此，本文主要探究事业单位人力资源管理中人事档案的重要性，针对问题进行分析，并提出合理优化建议。

  2023年24期 No.507 44-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 714K]
  

• 探索新时代事业单位人力资源管理的发展方向

  高琨;

  <正>新时代是数字经济高速发展的时代，是人才济济、人才辈出的时代，是敢于革新、敢于挑战的时代，更是高质量发展的强国时代。事业单位作为国家行政管理的关键部门，其面向的是广大民众，实行全心全意为人民服务的宗旨。因此，为了展现事业单位的服务职能，就要改革和探索新时期人力资源管理工作，充分发挥事业单位公益性、社会性的服务价值，提高人民大众的生活幸福指数，促进现代化强国目标的实现。

  2023年24期 No.507 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 711K]
  

• 事业单位人力资源管理与绩效考核探析

  陈祥亮;

  <正>我国事业单位是社会组织体系的主要组成部分，是社会公益性的单位。因此，要想推动事业单位大力发展，提高事业单位服务社会和服务民众的能力，就必须对事业单位人力资源管理和绩效考核进行深入分析。要促进传统人力资源管理模式向新的管理模式转变，推动事业单位在新时期的健康发展，从而更好地适应新形势的发展需要。本文针对事业单位的人力资源管理和绩效考核展开讨论，分析目前人力资源管理模式存在的问题，并且对事业单位人力资源管理与绩效考核模式的改进提出了针对性的策略。

  2023年24期 No.507 50-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 714K]
  

• 关于行政事业单位人力资源科学化管理办法的思考

  彭春香;

  <正>我国行政事业单位正处于改革进程中，人力资源管理工作发挥着十分重要的作用，能够为行政事业单位的发展提供动力，强化内部管理水平，提高整体实力，以便更好地应对改革需求。当前，随着新时代的进一步发展，对行政事业单位提出了更多要求，也对人力资源管理产生了诸多影响，使管理层次更加简洁化，管理手段更加先进。在此背景下，

  2023年24期 No.507 53-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 709K]
  

公共服务

• 高职院校人力资源管理工作优化路径分析

  张苏珊;

  <正>随着我国社会经济的良好发展，对于教育的要求越来越高。创新教学理念、优化教学措施、提升教学质量以及引进先进教学设备的同时，各大高职院校还应该对人力资源管理工作给予高度重视。高职院校的人力资源管理能够对院校内部各方面资源进行合理配置，实现高效的人员管理，还能够为院校的进一步发展构建高效的措施和管理模式，促进高职院校的可持续健康发展。基于此，为了提升高职教学质量、促进资源合理配置，本文将立足于实践，阐述高职院校开展人力资源管理工作的重要性，探究现阶段人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为人力资源管理人员提供参考。

  2023年24期 No.507 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 714K]
  

• 大数据在高校人力资源管理中的应用

  张诗;

  <正>随着信息化技术的快速发展，大数据时代已经悄然来临，并在各行业的管理中逐渐被普及和广泛应用。特别是社会大环境的变化、新数据的改革，人力资源管理也迎来了新的发展机遇。人力资源管理工作作为高校最重要的管理工作之一，在管理学科领域中占主要地位。数据的收集、刷新和应用，直接影响人力资源管理的实施效果，如何更好地利用大数据帮助解决高校人力资源管理工作，是高校要解决的问题。本文基于大数据技术背景下，重点探讨了在高校人力资源管理中的应用。

  2023年24期 No.507 59-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 716K]
  

• 浅议电子劳动合同的使用与推广

  姚兰;

  <正>电子合同是指用人单位和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》等，在协商一致的基础上，以电子签名形式建立的劳动合同。新时期背景下，全面应用和推广电子劳动合同，对于完善用工环境以及优化员工管理、减少企业运行成本大有裨益。相比传统合同，电子合同安全性较高，能防止因合同管理不规范引起的相关问题，属于完善营商环境的必要举措。

  2023年24期 No.507 62-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 705K]
  

• 基于大数据思维的高校人力资源管理效能优化分析

  武文扬;

  <正>随着大数据时代的到来，高校人力资源管理效能优化已经成为一个重要的研究方向。本文基于大数据思维，探讨了高校人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了基于大数据的人力资源管理效能优化方法，介绍了基于数据驱动的管理体系、招聘和选拔、培训与开发、教职工关系管理等。对于高校人力资源管理的现代化和科学化具有重要意义。

  2023年24期 No.507 64-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K]
  

• 大数据背景下公立医院人力资源管理SWOT分析

  姜保俊;

  <正>新时期，大数据技术在各行各业都得到了广泛应用。去编制化是目前公立医院重要的发展趋势，公立医院要想在自身公益性特点不变的前提下形成更好的发展前景，就要通过人力资源管理的优化来吸纳更多人才，为医院发展夯实人力基础。大数据给医院人力资源管理带来的变革主要体现在云计算技术能够降低管理成本，信息化技术能够实现自动化管理，同时庞大的数据量和复杂的数据类型都给医院人力资源管理工作带来了实质性影响。另外，大数据技术能够对各项数据的深层意义进行挖掘，整体开发利用价值较高。

  2023年24期 No.507 67-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 713K]
  

• 精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析

  胡国萍;

  <正>在医疗体系改革发展持续推进时，需合理加强成本控制，做好后续支撑，提高医疗服务能力。医院的成本管控效果，关系高水平医疗管理体系的建设。其中，人力成本管理是人力资源管理的关键，采用精细化管理的可行思路以及动态化监控手段，可夯实医疗机构改革与发展的基础。本文从精细化管理思维入手，分析公立医院人力成本管理特殊性，在此前提下针对医院人力资源管理提出建议，借此完善医疗管理体系，为后期的高效管理控制提供参考。

  2023年24期 No.507 70-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 725K]
  

• 浅析人事档案在医院人力资源管理中的现状及实践

  罗嘉璇;

  <正>近年，随着社会经济水平的提升，我国医疗卫生事业建设水平正在逐渐上升，为人们的生命安全提供了坚实的保障，同时也对各类各级医院的综合管理提出了更高的要求，特别是对于医护工作人员的管理，关系着医院整体医疗水平的体现，是医院管理工作的重点内容。人事档案是反映医护人员工作态度与能力水平的有效材料，记录着医护人员日常工作内容，对促进医院人力资源管理水平的提升具有重要作用。

  2023年24期 No.507 73-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 719K]
  

HR业态

• 数字化环境下国有企业人力资源管理策略

  杨俊萍;

  <正>企业的人力资源管理工作是企业各项工作开展的基础，在当前的国有企业发展中，为了进一步提升工作质量，需要加强人力资源管理工作的改革发展。因此，在新时代中，国有企业的人力资源管理工作需要通过数字化技术的应用，为人力资源各项工作的开展奠定坚实的基础，企业员工要加强对数字化技术的研究，分析数字化技术在企业人力资源管理工作中的重点，

  2023年24期 No.507 76-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K]
  

• 新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化

  郝冬艳;

  <正>在新一轮国企改革提升行动中，要求国企进一步加强与同行业国际先进企业的全面对标，分行业分类别加快建立可量化、可操作的评价体系，做好与经营评价、业绩考核指标的有效衔接，引导加快补齐短板，提升与世界一流企业相匹配的经营能力。为实现上述要求，国企需积极转变人力资源管控模式，提升人力资源战略支撑能力，打造科学有效的绩效考核评价体系，用完善的制度激发国企活力和动能。本文以国企面临的深化改革之新要求为出发点，针对目前国企人力资源绩效考核中存在的制约因素，以对标国际一流企业为契机，围绕业绩导向构建国企绩效考核评价体系，进一步优化实施路径。

  2023年24期 No.507 79-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 713K]
  

• 简析国企人力资源管理中的绩效考核

  蔡文琴;

  <正>绩效考核是企业管理的重要环节，它可以帮助企业了解员工的工作表现。企业采取激励措施，有利于提高员工的工作积极性，从而促进企业的可持续发展。在绩效考核的实施和监控过程中，企业需要注意流程管理、结果反馈、问题解决和监控等方面，建立健全的反馈机制、专门的监控机制，以对考核结果进行监测和分析。绩效考核的结果分析和激励措施不仅需要有针对性，还要长期可持续。企业制定措施要考虑员工的发展和企业的核心竞争力。

  2023年24期 No.507 82-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 709K]
  

• 企业人力资源培训工作开展的策略分析

  赵宁;

  <正>人力资源培训工作是企业人力资源管理的重中之重，能够提高员工的整体素质和履职能力，促进企业高质量发展，增强企业核心竞争力，确保企业适应外部形势，从而有利于企业实现持续稳定发展。本文重点分析了人力资源培训工作的开展策略，论述了企业加强人力资源培训工作具有的重要意义。

  2023年24期 No.507 85-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 732K]
  

• 探析大数据下的国有企业人力资源管理创新

  郭雅芬;

  <正>随着社会的发展与科技的进步，大数据技术在各行业的应用已逐步完善。在大数据时代背景下，技术助力人力资源管理已成为企业管理的常态。从人力资源规划到招聘，从薪酬制度到绩效考核，大数据技术已然成为辅助人力资源管理的重要工具。近年，大数据技术日趋成熟，人力资源管理的从业者不断拓展思路、革新思想，在不断的管理实践中，探索、挖掘企业人力资源管理的创新发展策略。本文探讨与分析了在大数据背景下国有企业人力资源管理的创新策略，期待为相关人员提供有价值的探索。

  2023年24期 No.507 88-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 723K]
  

• 浅谈优化人力资源薪酬管理的意义

  叶莺;许菲菲;

  <正>随着市场经济的不断发展，企业越来越需要优秀的人才来支持其运营和发展。如何吸引和留住人才，成为企业管理者需要解决的重要问题之一。在这个过程中，优化人力资源薪酬管理显得尤为重要。因为优秀的薪酬管理不仅可以吸引优秀的人才，还可以激发员工的工作积极性和生产效率，提高企业的竞争力和形象，增加员工的满意度和忠诚度，促进企业的组织变革和创新。因此，优化人力资源薪酬管理，成为当今企业管理的一项重要工作。对此，本文探讨了优化人力资源薪酬管理的意义和具体策略，以期对企业管理者提供一些有价值的参考。

  2023年24期 No.507 91-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 715K]
  

• 关键绩效指标在企业绩效考核中的运用策略分析

  杨晨;王健;高珊;

  <正>企业绩效考核是企业管理中至关重要的环节，关键绩效指标（KPI）是影响企业绩效的重要因素之一。随着市场竞争的加剧和企业竞争力的提高，越来越多的企业开始关注如何更好地运用关键绩效指标进行绩效考核，以提高企业的绩效和竞争力。基于此，本文探讨如何在企业绩效考核中运用关键绩效指标，以提高企业的绩效和竞争力。首先，介绍了关键绩效指标的概念和分类，分析了企业绩效考核的现状及存在的问题；其次，讨论了关键绩效指标在企业绩效考核中的应用策略，并结合实际案例进行分析；最后，总结了所述内容，并提出了未来关键绩效指标在企业绩效考核中的发展方向和建议，以供参考。

  2023年24期 No.507 94-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 711K]
  

• 张梧魁书法作品选登

  张梧魁;

  <正>~~

  2023年24期 No.507 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 373K]
  

• 2024届高校毕业生预计达1179万 同比增加21万

  <正>人民网2023年12月5日报道，记者从教育部获悉，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。教育部、人社部今天召开会议，对做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作进行部署。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系，全力促进高校毕业生就业。

  2023年24期 No.507 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 691K]
  

• 部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作

  <正>新华网2023年12月6日报道，记者5日从教育部获悉，《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》于日前印发。教育部部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。根据通知，各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，二级院系要结合学科专业特点，

  2023年24期 No.507 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 691K]
  

• 教育部、人社部：加强招聘行为监管提升毕业生维权意识

  <正>中国青年报2023年12月7日报道，12月5日，教育部、人力资源和社会保障部召开2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议。会议强调，要维护就业合法权益，严厉打击各类违法违规行为，切实加强招聘行为监管，提升毕业生维权意识，营造公平就业环境。2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。针对高校毕业生就业问题，会议强调，各地各高校要加快推动各项促就业政策落地见效，深化促就业政策宣传落实，强化地方性政策加力提效，优化政策性岗位招录安排。

  2023年24期 No.507 5页 [查看摘要][在线阅读][下载 755K]
  

• 教育部开展“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动

  <正>新华社2023年12月5日报道，记者12月5日从教育部获悉，为全力做好2024届高校毕业生就业工作，千方百计促进高校毕业生高质量充分就业，教育部于2023年11月至12月开展“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动。教育部要求，各地各高校要充分调动各方面力量，深入挖掘市场化社会化就业岗位资源，提升每一场校园招聘的实际效果。要加强就业指导服务，做好用人单位岗位需求、毕业生求职意愿调查，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。

  2023年24期 No.507 5页 [查看摘要][在线阅读][下载 756K]
  

• 刘冠辉书法作品选登

  刘冠辉;

  <正>~~

  2023年24期 No.507 97页 [查看摘要][在线阅读][下载 551K]
  

• 《明末四公子》——一本能够让你对人生有另一种认知的书

  <正>书名题字:河南省文学院副院长冯杰出版发行:北京燕山出版社作者简介赵京龙,1988年3月生。河南省作家协会会员、河南省文艺评论家协会会员、河南省青年联合会委员。2008年开始发表作品,代表作有《我们的信仰》《走过青春岁月》《花之般若》等,著有科普图书《河南民间祠堂故事》,出版传记《萧红传》《明末四公子》等。

  2023年24期 No.507 98页 [查看摘要][在线阅读][下载 334K]
  
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